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壓一個(gè)月工資,辭職時(shí)能拿到嗎

2023-08-05 14:10

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專業(yè)分析:

離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

壓一個(gè)月工資,辭職時(shí)能拿到。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得無故拖欠工資。用人單位需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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    發(fā)。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的,工資發(fā)放到實(shí)際工作當(dāng)天,無需多發(fā)放一個(gè)月工資。

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    并非所有用人單位都是 第一個(gè)月不發(fā)工資,當(dāng)然只要在勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資,就是合法的。公司 第二個(gè)月發(fā) 第一個(gè)月工資,多是為了避免勞動(dòng)者中途離職或缺勤造成的損失,也方便統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的工作業(yè)績和績效,

    2023-07-22 15,340
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    可以拿到,我國勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,沒有任何附加條件。因此,用人單位不得以任何理由不支付工資,若拒不支付,請向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

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