職工被單位辭退不聽管理辭退怎么辦？
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不聽上級工作安排分幾種情況， 上級工作安排是合理的，合法的，合規(guī)的 上級工作安排是不合理，不合法，不合規(guī)，或者部分合規(guī)部分不合規(guī) 上級工作安排超出下屬的能力，職責(zé)，自身?xiàng)l件 如果是第一種，下屬提不出合理的條件，不聽從，那就是違反公司規(guī)定，如果這個(gè)不聽從安排會給公司造成損失，企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，予以辭退，合法的 如果是第二種情況，下屬不執(zhí)行，沒問題，企業(yè)辭退員工，那就是違法解除 如果是第三種情況，雙方協(xié)商不成，那也不能解除
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職工被單位無故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
協(xié)商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。
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被單位辭退不發(fā)工資怎么辦?協(xié)商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。
2020.10.15 85 -
女職工孕期被單位辭退要怎么辦女職工孕期被違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，提出要求的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.11.11 124 -
被單位無故辭退職工應(yīng)該怎么辦？職工被單位無故辭退可以要求單位單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位
2020.08.05 143
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被單位辭退了員工不聽管理辭退的情形是什么的
不聽上級工作安排分幾種情況， 上級工作安排是合理的，合法的，合規(guī)的 上級工作安排是不合理，不合法，不合規(guī)，或者部分合規(guī)部分不合規(guī) 上級工作安排超出下屬的能力，職責(zé)，自身?xiàng)l件 如果是第一種，下屬提不出合
2022-06-30 15,340 -
被單位辭退后面對不聽管理的員工怎么辦？
不聽上級工作安排分幾種情況， 上級工作安排是合理的，合法的，合規(guī)的 上級工作安排是不合理，不合法，不合規(guī)，或者部分合規(guī)部分不合規(guī) 上級工作安排超出下屬的能力，職責(zé)，自身?xiàng)l件 如果是第一種，下屬提不出合
2023-06-01 15,340 -
單位能辭退職工嗎，職工工傷期間被辭退了怎么辦
一般不會受到處罰，但其中違法辭退的，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，并按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，
2022-10-05 15,340 -
女職工懷孕被單位辭退怎么辦
員工懷孕時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被解雇的員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資
2021-11-14 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,794 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,752 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,784 2022.05.11
