職工休了是否不能扣全勤獎？
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。全勤獎屬于工資。單位不應(yīng)因職工依法休帶薪年休假而減少職工的工資收入，包括獎金收入。
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休了年休假是不能扣全勤獎的。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，休假期間也視為出勤，因此不能扣勞動者的全勤獎。但是如果勞動者休假當(dāng)月另外有遲到，早退等現(xiàn)象的，則可以按規(guī)定來扣。
全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷休息扣不扣全勤獎
全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
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2022-07-20 15,340 -
休假扣全勤獎嗎？
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2021-11-15 15,340 -
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全勤獎應(yīng)該是對不缺勤的情況進(jìn)行獎勵的獎金，而休假不算缺勤，應(yīng)該是不能扣的。法律有規(guī)定休假制度，只要是按照規(guī)定進(jìn)行的休假，就不應(yīng)算缺勤。
2022-10-17 15,340
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
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不系安全帶扣幾分根據(jù)道路交通安全法的有關(guān)規(guī)定，針對在車輛行駛中不系安全帶的扣分如下： 1、車輛在高速公路上行駛時(shí)，駕駛?cè)巳绻话凑沼嘘P(guān)規(guī)定使用安全帶的，一般按規(guī)定扣2分，并處罰款50元； 2、車輛在城市快速路上行駛時(shí)，駕駛?cè)巳绮话凑沼嘘P(guān)規(guī)定使用安全帶的，一
51,805 2022.04.15 -
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募墏麣?，一級傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11
