職工下崗解除勞動(dòng)合同補(bǔ)辦證明
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1.職工下崗解除合同補(bǔ)辦證明只要員工到單位要求單位開(kāi)具即可，法#律規(guī)定，員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位應(yīng)該開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明給員工。 2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 4.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者需要在離職時(shí)辦理好工作交接。
可以。如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了,勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。也可以到用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
勞動(dòng)局能補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明嗎勞動(dòng)局能補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明，但是一般是到原用人單位進(jìn)行補(bǔ)辦的。通常情況下，勞動(dòng)者補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明，可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局服務(wù)窗口去申請(qǐng)補(bǔ)辦。如果用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損
2020.04.22 228 -
補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)辦嗎可以補(bǔ)辦。給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。若被拒絕，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
2020.05.25 271 -
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合
2020.04.08 238
-
職工下崗解除合同補(bǔ)辦證明怎么辦
1.職工下崗解除合同補(bǔ)辦證明只要員工到單位要求單位開(kāi)具即可，法#律規(guī)定，員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位應(yīng)該開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明給員工。 2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終
2023-01-20 15,340 -
下崗職工解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)該如何補(bǔ)辦呢？
不一樣。下崗?fù)ǔＪ浅鲇诜潜救艘庠傅碾x職，解除勞動(dòng)合同既可能是本人意愿，也可能是被動(dòng)的離職。 下崗?fù)ǔＪ怯捎谥袊?guó)人口多，勞動(dòng)力總量大、增長(zhǎng)快，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)生產(chǎn)的需求，就業(yè)崗位相對(duì)不足，結(jié)果造成不少需要漫
2022-08-04 15,340 -
下崗職工提前解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
【1】下崗，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第46條第4項(xiàng)，第47條按勞動(dòng)者工齡，每滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-25 15,340 -
下崗職工提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式
【1】下崗，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第46條第4項(xiàng)，第47條按勞動(dòng)者工齡，每滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-20 15,340
-
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
