長病假工資可以低于最低工資嗎
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最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調整一次。
病假工資不能低于最低工資標準的百分之八十。法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時；根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，且工資數(shù)額不能低于最低工資標準的百分之八十。
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合同工資可以低于最低工資嗎？合同工資不可以低于最低工資。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動生產率；社會平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的
2020.10.24 215 -
基本工資可以低于最低工資嗎勞動者實際到手的基本工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，否則是違法的。用人單位有權依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但不能發(fā)給勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。
2020.02.08 239
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病假工資可以低于最低工資標準嗎？病假工資能否低于最低工資標準？
病假工資可以低于最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單
2022-02-14 15,340 -
病假工資低于最低工資嗎
看企業(yè)具體規(guī)定。企業(yè)到底是按照勞動保險條例及其實施細則規(guī)定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規(guī)定的不低于最低工資標準的80%支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。按照立
2022-05-30 15,340 -
病假工資可以低于最低工資標準嗎
病假工資可以按低于最低工資標準支付。病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關
2022-02-04 15,340 -
病假工資是否可以低于最低工資
病假工資可以低于最低工資，但不得低于最低工資的80％，相關規(guī)定如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年
2022-02-23 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,904 2022.04.12 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,659 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
