簽了合同試用期可以辭退嗎可以要求公司補償嗎
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簽了試用期合同的，公司可以辭退勞動者。如果公司是無故辭退員工的，則需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。但如果是因為勞動者有不符合試用期錄用條件或者嚴重違反公司章程的行為被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償金的。
1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第 (一) (二)項規(guī)定之情形。否則，試用期間被辭退公司要給賠償。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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試用期被辭退可以要求公司賠償嗎試用期被辭退屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.05.09 150 -
試用期未簽合同被辭退, 可以要求賠償嗎法律規(guī)定，勞動者入職超過一個月，單位需要自入職第二個月起向勞動者支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，勞動者需要在法律規(guī)定的時間主張相關(guān)權(quán)益。如單位將員工辭退，應當根據(jù)辭退的具體情形確認是否需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。入職超過一個月后，員工因
2020.01.28 250 -
試用期沒簽合同可以被公司辭退嗎？沒簽合同，在試用期內(nèi)被辭退，有賠償。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期用人單位和勞動者是勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.29 225
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試用期合同沒簽就被辭退可以要求補償嗎
按照法律的規(guī)定，就你說的情況，單位辭退你，應該給你經(jīng)濟補償金。雖然你只工作一個多月，但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的
2022-08-20 15,340 -
試用期沒有簽合同被辭退可以要求補償嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人
2022-08-25 15,340 -
試用期沒簽合同辭退可以要求賠償嗎
如果你申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果，很可能是公司向你支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。
2022-07-11 15,340 -
試用期被辭退，可以要求公司賠償嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-16 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
