公司員工被解散了應(yīng)該怎么辦?
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根據(jù)《公司法》，公司章程規(guī)定的解散原因或者經(jīng)股東會、股東大會決議的，公司可以在公司章程規(guī)定的公司終止日期前提前解散。公司解散意味著公司法人資格的消亡。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當自解散原因之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算過程中，公司清理的債權(quán)債務(wù)應(yīng)包括職工的勞動債權(quán)，如勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟補償金、一次性工傷補助金等法定應(yīng)付款項，上述勞動債權(quán)優(yōu)于國家稅收等債權(quán)清償。作為勞動合同的一方，公司法人資格的消亡必然導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。因此，2008年頒布實施的《勞動合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動合同終止的情形之一。終止勞動合同是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，勞動合同即行終止。同時，勞動合同在這種情況下無法繼續(xù)履行的原因不是勞動者，《勞動合同法》也明確了用人單位在這種情況下終止勞動合同時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司合并解散員工由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收，原勞動合同繼續(xù)有效。公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。
公司解散，與員工的勞動合同終止，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 “月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解散員工應(yīng)該怎么賠償公司解散屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止的情形。公司解散之后，公司除了需要支付員工工資之外，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，還需要支付經(jīng)濟補償金給員工。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額一般與員工的工作年限相關(guān)聯(lián)。按照勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022.04.12 484 -
公司員工解散應(yīng)該怎么賠償用人單位若是解散的，勞動者只能得到補償金，不能得到賠償金。在本單位工作每滿一年的，就能得到一個月工資的補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2022.08.11 146 -
公司解散員工應(yīng)該怎么賠償1、公司解散應(yīng)當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。 2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2020.10.19 192
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公司公司解散員工應(yīng)該怎么辦
用人單位依法破產(chǎn)，勞動者可以持解除勞動合同證明找到清算組進行登記，用人單位資產(chǎn)清算處理后優(yōu)先解決勞動者的工資事宜。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞
2022-04-06 15,340 -
員工被解散公司應(yīng)該怎么賠償？
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，與勞動者之間的終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者前十二個月的月平均工資。
2022-09-03 15,340 -
公司解散了員工應(yīng)該怎么賠償
公司解散應(yīng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。如果沒有事先通知，公司應(yīng)額外支付一個月的工資。 公司解散，需向員工支付經(jīng)濟補償。根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月的經(jīng)濟補償。六個月
2021-11-21 15,340 -
要和公司解散，員工應(yīng)該怎么辦
根據(jù)《公司法》，公司章程規(guī)定的解散原因或者經(jīng)股東會、股東大會決議的，公司可以在公司章程規(guī)定的公司終止日期前提前解散。公司解散意味著公司法人資格的消亡。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當自解散原因之日起15日內(nèi)成立
2021-11-21 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,093 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24
