3月份有31天，請(qǐng)啊一天假，工資是3000一個(gè)月，要扣好多工資
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按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若公司違規(guī)克扣工資，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理，具體有如下： 1、與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商。 2、可自愿選擇調(diào)解，主要是去找勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)然還可以去法院申請(qǐng)調(diào)解等。注意的是，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 3、去申請(qǐng)仲裁，將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。 4、要是你在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁都不能解決你工資被扣的問(wèn)題，那么現(xiàn)在最好就要收集相關(guān)證據(jù)積極去法院起訴。必須得先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。
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每個(gè)月工資按照法律規(guī)定，每月計(jì)算工資實(shí)際天數(shù)按照21.75天計(jì)算，不分大小月。
按正常臨日工資計(jì)算。請(qǐng)事應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)折算扣除工資。員工的日工資為：月工資÷21.75 員工應(yīng)被扣除的工資為：日工資×請(qǐng)假天數(shù)。員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資為：月工資—被扣除工資。
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一個(gè)月31天工資怎么算一個(gè)月31天工資根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位約定的數(shù)額按月支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.01.25 1,075 -
一個(gè)月31天工資怎么算發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。 計(jì)算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個(gè)月平均，計(jì)算出平均月工作日。21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21
2023.02.01 11,708 -
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8月份有31天，1工人請(qǐng)假3天，怎么算工資
這個(gè)不屬于法律問(wèn)題，建議直接咨詢主管部門(mén)
2022-10-21 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月多少天工資
【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2022-04-17 15,340 -
一個(gè)月病假6天要扣工資嗎
要看你公司的章程。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救
2022-07-23 15,340 -
一個(gè)月能請(qǐng)幾天病假不扣工資
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，關(guān)于一個(gè)月能請(qǐng)幾天病假不扣工資的問(wèn)題，該企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工
2022-07-13 15,340
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01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,425 2022.06.15 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)
24,877 2022.04.17
