協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系流程是什么？
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協(xié)商解除流程： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn); 3、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除; 6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的流程： 1、公司或者員工提出解除勞動(dòng)合同； 2、雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致； 3、通知工會(huì)； 4、辦理工作交接； 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)關(guān)系的解除流程是什么呢勞動(dòng)關(guān)系解除流程：正常解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時(shí)領(lǐng)取經(jīng)
2020.10.07 134 -
什么是辭職協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是什么辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前通知用人單位。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位或者勞動(dòng)者一方提出要解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方表示同意，但需要對(duì)具體內(nèi)容進(jìn)行商量的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。
2020.08.20 246 -
什么是辭職,什么是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前通知用人單位。 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位或者勞動(dòng)者一方提出要解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方表示同意，但需要對(duì)具體內(nèi)容進(jìn)行商量的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。
2020.11.30 136
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解除勞動(dòng)關(guān)系的流程是什么
勞動(dòng)關(guān)系解除流程： 1、正常解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位； 2、用人單位將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人； 3、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
2022-06-12 15,340 -
怎么協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有
2022-03-21 15,340 -
什么是辭職協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是什么
辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前通知用人單位。 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位或者勞動(dòng)者一方提出要解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方表示同意，但需要對(duì)具體內(nèi)容進(jìn)行商量的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。
2022-05-15 15,340 -
如何解除勞動(dòng)關(guān)系的流程是什么？
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程： 1、公司或員工提出解除勞動(dòng)合同； 2、雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議； 三、通知工會(huì)； 四、辦理工作交接； 五、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-02 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,062 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,161 2022.04.17
