保安員辭退原因不明，保安可以得到公司什么補(bǔ)償？
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根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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當(dāng)員工在試用期間未能達(dá)到期望的績效水平、存在嚴(yán)重違反公司內(nèi)部規(guī)章制度、觸犯國家法規(guī)被依法追責(zé)、因患病或者因工傷導(dǎo)致無法勝任原本崗位工作以及由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化需要實施經(jīng)濟(jì)性裁員等情形出現(xiàn)時，作為雇主單位，企業(yè)便有權(quán)利根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和勞動合同約定解除與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，且無需為此付出任何形式的補(bǔ)償金。這類特殊情況包括但不僅限于上述列舉的幾個方面。只有在這種特定前提之下，企業(yè)才能夠采取相應(yīng)措施而無須背負(fù)沉重的賠償責(zé)任。
保安被辭退應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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我因曠工被公司辭退，可以得到補(bǔ)償金嗎不可以。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動紀(jì)律行為。 曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除
2024.06.22 32 -
公司辭退員工，什么原因辭退是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/a>
員工因犯罪或者重大安全事故等原因可以辭退不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2024.07.04 50
如果公司違法辭退員工，用人單位向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；若公司與勞動者進(jìn)行協(xié)商之后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
