工作滿五年,不滿六年,如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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5年以上，5年半以下按5個(gè)半月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5年半以上，6年以下按6個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)為：《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，工作年限不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，工作年限不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，工作年限不滿六個(gè)月的，應(yīng)
2020.08.21 201 -
工作滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算工作滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.23 714 -
怎樣算工作滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.07 145
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工作滿18年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
如果是你單位要解除，你可以要求24個(gè)月的工資，否則只能要求十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違反本的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，從合同訂立之日起支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。
2022-08-02 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算六個(gè)月不滿一年一年
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-07 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限如何計(jì)算
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2022-08-16 15,340 -
如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算工作年限？
自從新在公司就業(yè)之后的工作年限起算。，解除或者終止勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，是指勞動(dòng)者本單位連續(xù)工作年限。勞動(dòng)者之前被辭退，被辭退時(shí)之前的工作年限，在辭退時(shí)已經(jīng)計(jì)算，不再作為本次解除合同計(jì)算
2022-04-10 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,714 2022.04.15 -
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滿五十歲了社保沒交滿十五年怎么辦滿五十歲了社保沒交滿十五年，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)到滿15年時(shí)辦理退休手續(xù)。2011年6月30日及以前已經(jīng)參保，2011年7月1日以后，達(dá)到法定退休年齡，并且繳費(fèi)年限不足15年的參保人員，可延長(zhǎng)繳費(fèi)到滿15年。延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，才可以一次
5,175 2022.04.17
