員工受傷早退怎樣認(rèn)定工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。 但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。 因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認(rèn)定。 最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認(rèn)是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀(jì)律處分，不能影響員工的工傷認(rèn)定。 公司因此拒絕認(rèn)定工傷的，員工可以按以下處理： 1、及時(shí)去申請工傷; 2、收集整理相關(guān)證據(jù)，具體如下： (1)來自公司的證據(jù)。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、出勤記錄等。 (2)來自其他主體的證據(jù)。如你同事的證言、錄音音頻等。 (3)來自有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷后的醫(yī)療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。 3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工出差受傷屬于以下清楚的，認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；等。
員工早退路上出車禍能認(rèn)定工傷。在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，需根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書確定。
-
員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎？可以。按規(guī)定，員工在上下班途中遭到意外傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規(guī)定上下班時(shí)間是在公司規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，所以，員工早退遭意外傷害，也屬于工傷。另外，員工早退屬于違紀(jì)，單位可以予以紀(jì)律處分。
2020.04.10 97 -
員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎員工早退遭意外傷害有認(rèn)定工傷的可能性。員工早退，公司可以予以紀(jì)律處分，不能影響員工的工傷認(rèn)定。員工早退，在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.02.23 115 -
早退受傷算不算工傷？勞動者早退路上發(fā)生交通事故受傷，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 “非本人主要責(zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。 職工是否違反勞動紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系
2020.03.21 123
-
早退員工出意外傷能認(rèn)定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-11-05 15,340 -
員工早退遭意外傷害能夠認(rèn)定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-07-23 15,340 -
員工早退遭意外傷害能不能認(rèn)定工傷
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-12 15,340 -
員工因早退遭意外傷害能否認(rèn)定工傷
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-11-20 15,340
-
01:03
怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,457 2022.04.17 -
01:01
12333怎樣查工傷認(rèn)定12333通常不提供結(jié)果查詢。因?yàn)殡娫挷淮_定是否為當(dāng)事人，這涉及當(dāng)事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位，抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申
8,607 2022.04.12 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,777 2022.04.17
