春節(jié)期間工傷職工的工資怎么算
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1、國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
疫情春節(jié)停工期間工資的計算應(yīng)由職工與企業(yè)協(xié)商一致進行調(diào)整，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
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春節(jié)假期工資怎么算春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這3天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。 如果用人單位存
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春節(jié)延長假期工資怎么算延長春節(jié)假期期間(1月31日-2月2日)支付工資的方式是，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假;和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.12.30 327 -
職工在工傷期間工資怎么算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放。工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 工傷不上班員工工傷期
2022.10.21 294
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春節(jié)期間工資怎么算
勞動者在春節(jié)期間的工資，如果勞動者沒有上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資的標(biāo)準(zhǔn)進行支付；如果勞動者上班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.
2022-03-03 15,340 -
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1、工傷。單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除
2022-02-02 15,340 -
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2022-11-03 15,340 -
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2018年國家規(guī)定的春節(jié)的假期是7天，即2月15日到2月21日。這7天中只有2月16日到18日是法定節(jié)假日即年初一、初二和年初三，在這三天里加班的,用人單位應(yīng)該支付勞動者300%的加班工資，并不得以調(diào)
2021-03-23 15,340
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2,452 2022.11.21 -
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1,529 2022.06.01 -
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1,563 2022.06.22
