住院是否算作病假？患者能獲得工資嗎？
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臨時工因自身疾病住院的單位一般不負責。但是臨時工在工作時間工作場所突發(fā)疾病，單位應該承擔臨時工的治療責任。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的認定為工傷的，單位應該承擔賠償責任。
勞動者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費的計算方法計算，一般情況下按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
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勞動者權(quán)益保護，住院未請病假能要工資嗎職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；
2024.05.18 31 -
職工患病就有病假工資嗎1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)
2024.06.17 27
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工傷患者過年是否能夠獲得工資報酬
如果員工因執(zhí)行職務而受傷或遭受職業(yè)病侵襲，必須暫時停止正常工作接受相關醫(yī)療處理時，其在病假期間的原來工資及福利待遇將維持不變，并由雇主按照規(guī)定以月度為單位進行支付。但星期日與法定節(jié)假日則不能作為獨立計
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精神病患者住院離婚后能得精神病嗎
精神病患者可以作為原告起訴離婚。精神病，在醫(yī)學上是指精神分裂癥、躁狂抑郁癥和其他重度喪失正常精神作用的精神病。精神病人要區(qū)分情況，不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，如果是在其精神正常
2022-08-09 15,340 -
患什么樣的病可以獲得病假工資
關于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。另外，職工患病或者負傷，在規(guī)定的
2022-06-14 15,340 -
工傷患者是否能夠獲得伙食費
根據(jù)本法律法規(guī),工傷賠償包括但不限于醫(yī)療費用、住院治療期間的伙食津貼以及誤工費等項目。針對醫(yī)療費用,已由用人單位承擔并全額報銷。鑒于您本次事故未導致住院治療或休息休養(yǎng),因此未涉及伙食津貼及誤工費等事項
2024-12-03 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
958 2023.01.04 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17 -
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精神病患者怎么離婚可以通過訴訟讓法院來解決。無民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人參加訴訟。法定代理人要求發(fā)給判決書的，可根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作判決書。精神病離婚的處理是由于精神病人一般無法正確做出自己的意思表示，所以通常是起訴離婚。對于一方堅決要求離婚，人民
2,574 2022.05.11
