期間只得到百分之七十工資怎么辦
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用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
解除合同無故扣工資一般是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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超速百分之七十怎么處理超速百分之七十的，由公安機關(guān)交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款，可以并處吊銷機動車駕駛證；如果因超速發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)被吊銷駕駛證并承擔(dān)刑事處罰。駕駛?cè)藨?yīng)按照處罰決定書的規(guī)定及時繳納罰款，依法處理駕照的扣分或被吊銷
2020.11.21 412 -
超載百分之七十怎么處罰貨車超載百分之七十扣分罰款。根據(jù)規(guī)定，貨運機動車超過核定載質(zhì)量的，處二百元以上五百元以下罰款；超過核定載質(zhì)量百分之三十或者違反規(guī)定載客的，處五百元以上二千元以下罰款。經(jīng)處罰不改的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員處二千元以上五千元以下罰款。駕駛貨車載物
2021.12.12 1,283 -
試用期間工資不得低于約定工資的百分之百試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。不得以實物及有價證券替代貨幣支付
2020.02.23 121
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那一章說到只按百分之七十算工資
勞動法無此規(guī)定，辭職只發(fā)放70%的工資不合法，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。倘若勞動者屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-10-11 15,340 -
加班工資百分之七十
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷2
2022-08-11 15,340 -
養(yǎng)傷期間工資低于百分之五十怎么辦
按規(guī)定要發(fā)放基本工資，到時你可以一起與工傷待遇主張
2022-10-22 15,340 -
本人在公路上百分之五十到百分之七十之間不知怎么處罰？
按照新規(guī)。吊銷駕駛執(zhí)照。重新回鍋學(xué)習(xí)
2022-10-24 15,340
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逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當(dāng)事人根據(jù)真實的意思表示進(jìn)行約定，但是一般來說，合同違約金上限不超過實際損失的30%，如果超過30%的，當(dāng)事人在起訴是可以請求法院予以降低違約
4,924 2022.04.17 -
00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴(yán)重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
993 2022.04.17 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22
