勞務(wù)派遣沒有簽合同可以要求賠償嗎？
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如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒有簽訂的話是可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償?shù)?，一般可?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候還要看勞動(dòng)者在公司工作了多久。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒有簽訂的話是可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償?shù)?，一般可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁，在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候還要看勞動(dòng)者在公司工作了多久。
應(yīng)該告勞務(wù)派遣單位，和誰有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該告誰。然后本人可以將用人單位作為共同被告或第三人，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。申請(qǐng)仲裁就到仲裁委，起訴就到法院起訴。
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勞務(wù)派遣沒簽合同由誰賠償應(yīng)該告勞務(wù)派遣單位，和誰有勞動(dòng)關(guān)系就告誰。 然后您可以將用人單位作為共同被告或第三人，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。申請(qǐng)仲裁就到仲裁委，起訴就到法院去。
2020.12.08 399 -
勞務(wù)派遣合同沒到期可以賠償嗎勞務(wù)派遣單位因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者前條規(guī)定情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資 如果
2021.10.12 1,559 -
沒有簽訂勞務(wù)派遣合同怎么賠償如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒有簽訂的話是可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償?shù)?，一般可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁，在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候還要看勞動(dòng)者在公司工作了多久。
2020.08.14 175
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公司沒有簽勞務(wù)派遣合同可以要求賠償嗎
如果應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但未簽訂，可以要求對(duì)方賠償。一般來說，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這取決于工人在公司工作多久。
2021-12-22 15,340 -
勞務(wù)派遣員工不簽勞務(wù)合同可以要求賠償嗎
如果應(yīng)該簽訂勞務(wù)派遣合同，但是如果沒有簽訂，可以要求對(duì)方賠償。一般可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。賠償?shù)臅r(shí)候要看工人在公司工作多久?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期可以要求賠償金嗎
勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。 如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》 第六十五
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期還可以要求賠償嗎
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約
2022-05-05 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,093 2022.04.15 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,290 2022.05.13
