同一法人兩家公司簽訂勞動合同再次簽訂時能要求簽訂無固定期嗎
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同一集團公司下不同子公司下累計工作10年：如果在不同子公司工作期間的勞動合同都是和集團總公司簽訂的，那么應當累計計算工作年限而在滿10年后可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同。如果都是單獨和子公司簽訂的勞動合同，那么工作年限不能累計不能要求現公司或者總公司簽訂無固定期限勞動合同。累計簽訂2次以上勞動合同：如果在不同子公司工作期間的勞動合同都是和集團總公司簽訂的，并且從2008.1.1起已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，那么在第三次簽訂合同時（前提是公司愿意續(xù)簽，不愿簽訂的應當支付你經濟補償金后終止合同不續(xù)簽）公司應當和你簽定無固定期限勞動合同。如果都是單獨和子公司簽訂的勞動合同，那么要看在最后一家子公司工作期間，是否從2008.1.1起已經連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同，不是的就不能強求公司簽訂無固定期限勞動合同，是的就應當簽訂無固定期限勞動合同
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無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同
2023.02.23 172 -
第三次簽訂勞動合同一定要簽無固定期限嗎不一定。根據勞動者的需求來，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，再續(xù)訂勞動合同的，此時勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當簽訂。勞動者提出訂立固定期限勞動合同。如勞動者選擇訂立固定期限勞動合同，用人單位一定要保留勞動者提出訂立
2020.04.17 507 -
勞動者能要求簽訂無固定期限勞動合同嗎勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.09.10 219
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后可以再簽訂無固定期限勞動合同嗎?
詳見勞動合同法相關規(guī)定。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、
2022-03-18 15,340 -
簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次必須簽訂無固定期限合同嗎
如果勞動者主動申請訂立固定期限勞動合同，即使此前雙方已簽訂過兩次固定期限合同，用人單位也無需簽訂無固定期限合同。嗣后勞動者再次以未訂立無固定期限合同為由要求用人單位支付雙倍工資的，法院不予支持。 合同
2022-06-23 15,340 -
簽了兩次固定期限勞動合同一定要簽訂嗎?
1、兩次固定期限合同后，只有勞動者主動提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動者也簽字了，但從勞動合同法角度看，單位已經違法了。所以，必須有勞動者
2022-05-09 15,340 -
公司要求簽訂無固定期限勞動合同
你有權要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞
2022-03-20 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,212 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
642 2023.01.04
