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拖欠工資投訴都需要哪些證據(jù)

2022-11-08 17:40

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2022-11-08回復(fù)

專業(yè)分析:

1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動者的證言等。

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姜超律師

江蘇法德東恒律師事務(wù)所

對用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù),具體如下:能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù);能夠證明在單位工作的證據(jù),證據(jù)主要包括勞動合同、單位工作證、就業(yè)證、考勤記錄、工人證明、單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有: 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條,則最好。

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