十年工齡有工齡補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對于有10年工齡的勞動者的補償是：勞動者可以要求發(fā)放十個月的、勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
十年工齡了辭退怎么補償10年工齡辭退可以要求發(fā)放十個月的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
2020.09.14 253 -
十年工齡辭退有賠償金嗎十年工齡辭退怎么賠償，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了10年，用人單位應當支付其20個月的工資作為賠償。
2020.09.05 223 -
三十年工齡工齡計算方法有三種，分別是： 1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間； 2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前后兩段工作時間合并計算；
2020.05.05 225
-
工齡十年, 辭退有補償嗎
難理解嗎？1、工作一個補一個月工資；2、工資標準是解除勞動關系前12個月的平均工資；3、如果工資是當地平均工資的3倍以上，按3倍計算，多的部分就不算了；4、補償的最高年限是12年，就是12個月的工資。
2022-02-04 15,340 -
己滿八年工齡，年齡五十四歲有錢補償嗎？
1、喪葬補助金為38778元（賠償標準為：喪葬補助金為6個月的北京市上一年度即2015年職工月平均工資，即6463元6個月）； 2、一次性工亡補助金為576880元（因工死亡職工一次性工亡補助金賠償標
2022-07-08 15,340 -
十五年工齡被辭退有補償嗎
若該同事工作不滿15年，則經濟補償按他在你公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向他支付。若他已在你公司連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的話，你公司不能辭退他，你公司若辭退他，他有權
2022-04-23 15,340 -
應為曠工被開除有工齡補償嗎？20年工齡
曠工被開除單位，不需要任何經濟補償。一、公司辭退員工補償勞動合同法第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。勞動者月工資高于用人單
2022-10-17 15,340
-
00:52
怎么補辦臨時工工齡手續(xù)補辦臨時工工齡手續(xù)，具體如下：補臨時工齡應當需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據即可。具體所需的材料，還應當咨詢當地的勞動部門等有關的行政機關。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,975 2022.05.11 -
01:16
九年工齡失業(yè)金有多少九年工齡失業(yè)金的領取期限與失業(yè)保險繳費年限以及當地的規(guī)定有關。根據《社會保險法》的規(guī)定，失業(yè)人員在失業(yè)前用人單位和本人的累計繳費年限滿一年不足五年的，那么領取失業(yè)保險金的期限最長是一年的時間。如果累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期
2,672 2022.05.11 -
01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工
20,998 2022.05.11
