雙重勞動關(guān)系是否違法，雙重勞動關(guān)系如何解除
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不違法。一、雙重勞動關(guān)系是否違法一般情況下，《勞動合同法》并沒有提倡勞動者與一個以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個單位建立勞動關(guān)系，但法律并未禁止或者說并未將勞動者建立多重關(guān)系視為違法。《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！敝灰嫌霉ぶ黧w資格的用人單位使用了員工的勞動力，就與員工建立了勞動關(guān)系，而不論員工是否此前與其他企業(yè)建立了勞動關(guān)系。二、如果員工的雙重關(guān)系令原單位損失，誰有責(zé)任雙重或者多重用工風(fēng)險主要來自于與原單位的糾紛?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！苯ㄗh由員工取得原單位的書面同意，證明原單位同意員工建立雙重勞動關(guān)系,否則企業(yè)不應(yīng)與員工建立新的勞動關(guān)系。三、員工在新單位工傷，誰承擔(dān)員工在新單位發(fā)生意外時，能否享受工傷保險待遇，取決于新單位有沒有為其購買工傷保險。員工和原單位的勞動合同因仍在存續(xù)期間，原單位理應(yīng)為其繳納社會保險。由于不能重復(fù)參保，新單位一般是無法為其再繳納社保的。
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雙重勞動關(guān)系不違法。但如果雙重勞動關(guān)系，對勞動者完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)單位提出后，勞動者仍不改正的，單位可以與勞動者解除勞動合同關(guān)系。
建立雙重勞動關(guān)系不違法。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，只是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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雙重勞動關(guān)系違法嗎勞動者有和其他用人單位建立勞動關(guān)系的，用人單位是可以和勞動者解除勞動合同，同時用人單位招用與其他用人單位有勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此雙重勞動關(guān)系是違法的，但對非全日制用工，是不違法的，因為根據(jù)《勞
2022.04.12 1,730 -
雙重勞動關(guān)系違法嗎雙重勞動關(guān)系不違法，但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。
2020.04.02 196 -
雙重勞動關(guān)系是否違法操作雙重勞動關(guān)系不違法，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的
2020.12.23 184
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勞動關(guān)系雙重如何解除
雙重勞動關(guān)系怎么解除勞動合同：雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規(guī)沒有禁止雙重勞動關(guān)系的規(guī)定，但作為勞動者，完成自己的工作是其義務(wù)。勞動者建立雙
2021-10-24 15,340 -
雙重勞動關(guān)系是否違法
雙重勞動關(guān)系是否違法： 雙重勞動關(guān)系，指同一勞動者在同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關(guān)系。多重勞動關(guān)系，指的是同一個勞動者，在同一個時期內(nèi)，與兩個以上的彼此不同的用人單位存在勞動關(guān)系。 《勞動合
2022-03-06 15,340 -
雙重勞動關(guān)系是否違法？
雙重勞動關(guān)系是否違法：雙重勞動關(guān)系，指同一勞動者在同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關(guān)系。多重勞動關(guān)系，指的是同一個勞動者，在同一個時期內(nèi)，與兩個以上的彼此不同的用人單位存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤?/p>
2022-10-05 15,340 -
雙重勞動關(guān)系解除勞動合同
雙重勞動關(guān)系怎么解除勞動合同：雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規(guī)沒有對雙重勞動關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義
2022-08-26 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17
