人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

一、引進(jìn)對(duì)象為普通全日制碩士研究生、博士研究生。 二、引進(jìn)主體為市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位；重點(diǎn)骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。 三、引進(jìn)人才經(jīng)面試和考核合格后，由用人單位辦理有關(guān)手續(xù)。引進(jìn)到市直機(jī)關(guān)工作的，實(shí)行聘任制管理；引進(jìn)到企事業(yè)單位工作的，實(shí)行合同制管理。引進(jìn)人才的服務(wù)期不少于五年。 四、引進(jìn)人才進(jìn)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位的，原則上在空編員額內(nèi)進(jìn)行，單位暫無空編的，允許先進(jìn)后出，在兩年內(nèi)自然減員中沖抵；承擔(dān)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大項(xiàng)目的重點(diǎn)單位急需的高層次緊缺人才，可先超員進(jìn)編，在今后的自然減員中沖抵。 五、引進(jìn)到機(jī)關(guān)的人才，原為公務(wù)員身份的，其工資待遇按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)確定,原不是公務(wù)員身份的，根據(jù)工作年限確定相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；引進(jìn)到全額撥款事業(yè)單位的執(zhí)行事業(yè)單位職務(wù)等級(jí)工資制。其中應(yīng)屆畢業(yè)生取消見習(xí)期。市財(cái)政給予碩士研究生每月1000元的津貼補(bǔ)助，博士研究生每月2000元的津貼補(bǔ)助，津貼享受期為5年。表現(xiàn)優(yōu)秀，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的，優(yōu)先選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。引進(jìn)到其他事業(yè)單位和企業(yè)的，實(shí)行協(xié)議工資制，由本人和用人單位協(xié)商，從優(yōu)確定工資待遇。 六、市委、市政府鼓勵(lì)用人單位在工資、住房、安家費(fèi)補(bǔ)貼等方面加大對(duì)引進(jìn)人才的投入力度。市委、市政府對(duì)引進(jìn)到機(jī)關(guān)的高層次緊缺人才給予安家費(fèi)補(bǔ)貼，碩士一次性發(fā)給安家費(fèi)2萬元，博士一次性發(fā)給安家費(fèi)6萬元。引進(jìn)到事業(yè)單位和企業(yè)的參照這一標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)待遇，或采取更加優(yōu)惠政策。 七、引進(jìn)人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷，組織、人事部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用人單位妥善安排其配偶工作調(diào)動(dòng)、子女入托入學(xué)等實(shí)際問題。 八、引進(jìn)人才實(shí)行試用期制，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考察合格后，在公務(wù)員崗位的，正式錄用為國(guó)家公務(wù)員，在企事業(yè)單位工作的，正式簽定用人合同。