勞動仲裁裁決書撰寫指南
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關(guān)于勞動爭議仲裁裁決書制作的規(guī)定，一般由首部、正文和尾部三部分組成。 1. 首部。首部是仲裁書的開頭部分，應包括以下內(nèi)容： （1）勞動爭議仲裁委員會的全稱以及文書名稱，即“勞動爭議仲裁裁決書”。 （2）裁決書的年號及編號。 （3）雙方當事人的名稱和地址，當事人是法人的，應寫明法人的全稱、法定代表人姓名和職務(wù)。如果委托代理人進行仲裁活動時，還應寫明委托代理人的姓名、職業(yè)等有關(guān)信息。 2. 正文。正文是裁決書的核心部分，應包括以下內(nèi)容： （1）仲裁請求，即申請人請求勞動爭議仲裁委員會通過仲裁審理所要解決的問題和達到的目的。 （2）爭議事實，即爭議發(fā)生的經(jīng)過，雙方爭議的焦點及各自的主張等。 （3）仲裁理由，即仲裁庭作出裁決所依據(jù)的事實和所適用的法律。對裁決書是否需要附具理由，各國仲裁立法中規(guī)定有所不同。有的認為裁決應是簡單的最終決定，沒有必要說明所作決定的理由。但多數(shù)國家的立法和司法機構(gòu)反對這一主張，他們認為，當事人不僅有權(quán)知道仲裁庭所作的裁決，而且應有權(quán)知道裁決是如何作出的。 （4）裁決結(jié)果，即仲裁書在查清事實、分清是非、確定責任的基礎(chǔ)上對當事人之間的爭議和權(quán)利義務(wù)的承擔所作的決定。 3. 尾部。尾部是裁決書的結(jié)尾部分，應由仲裁員在裁決書上簽名。對裁決持不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名，并加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，寫明裁決日期。
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勞動爭議仲裁裁決書，未經(jīng)法定程序撤銷，一直有效。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決書，屬于一裁終局的，具有法定應當撤銷的情形的，用人單位可以申請中級人民法院撤銷；勞動者不服的可以提前民事訴訟。不屬于一裁終局的，用人單位和勞動者不服的，都可以提起民事訴訟。 對于發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，未經(jīng)法定程序通過再審撤銷，一直有效。但是，一方當事人不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)的，另一方當事人應當在兩年內(nèi)向人民法院申請執(zhí)行。
勞動仲裁開庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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什么是指實質(zhì)性勞動仲裁裁決勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書
2024.06.16 31 -
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁指的是勞動爭議仲裁委員會申請的仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的必要程序。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應當自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。如果超過規(guī)定的時間，仲裁機構(gòu)將不再受理。
2020.04.03 135 -
勞動仲裁裁決書是由勞動局，還是法院，來裁決的？勞動爭議仲裁裁決書有勞動爭議仲裁委員會作出。勞動爭議仲裁裁決書，既不由勞動局，也不由人民法院作出，由勞動爭議仲裁委員會作出。勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)，由勞動行政部門代表、工會代表和
2023.04.15 70
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根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請書應當載明以下事項： （一）勞動者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證件號碼、住址、通訊地址（文書送達地址）和聯(lián)系電話等； （二）用人
2025-01-07 15,340 -
勞動仲裁裁決書能否作為證據(jù)，勞動仲裁裁決書
勞動仲裁裁決書可以作為訴訟的證據(jù)，中國的法律規(guī)定，證據(jù)包括（1）當事人的陳述（2）證書（3）物證（4）視聽資料（5）電子數(shù)據(jù)（6）證人證言（7）鑒定意見（8）調(diào)查記錄。證據(jù)必須驗證真相，才能作為認證事
2021-10-27 15,340 -
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2024-12-23 15,340 -
怎么寫勞動仲裁仲裁書
你所描述的案情我已大致了解，首先要看你是否和公司存在勞動關(guān)系，如果你是用人單位的勞動者，受其管理那一般是有勞動關(guān)系的，你可以找人民法院或者勞動仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系，而且如果一旦證明有勞動關(guān)系，那
2022-04-03 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
