拖欠工資沒有勞動合同怎么處理
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基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY÷本人指數(shù)化月平均繳費工資 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（解釋詳見“注1”）
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勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳納記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。
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沒有勞動合同拖欠工資怎樣處理不與職工簽勞動合同本身屬于違法行為，出現(xiàn)超過約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時，可先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求發(fā)放工資，若協(xié)商無果，可攜帶相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行投訴，只需要有相關(guān)證據(jù)證明其與單位的勞動關(guān)系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，
2022.04.12 1,021 -
沒有簽勞動合同拖欠工資怎么處理沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系： 1.工資支付憑證或記錄； 2.繳納社會保險費的紀錄； 3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能
2020.07.16 148 -
沒有勞動合同發(fā)拖欠工資怎么處理無勞動合同拖欠工資的處理方法如下： 1、先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁。
2020.11.17 310
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沒有勞動合同怎么處理拖欠工資
沒簽勞動合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴；最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)
2022-05-24 15,340 -
沒有簽勞動合同拖欠工資怎么處理
沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系： 1.工資支付憑證或記錄； 2.繳納社會保險費的紀錄； 3.
2023-03-02 15,340 -
拖欠工資沒有勞動合同，該怎么處理？
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY÷本人指數(shù)化月平均繳費工資 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（解釋詳見“注1”）
2022-07-20 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么處理拖欠工資
申請勞動仲裁，由勞動監(jiān)察部門協(xié)商要求公司支付足額工資。勞動仲裁解決下列勞動爭議： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、
2023-05-02 15,340
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
