單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎
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單位不能開除休產(chǎn)假的女工。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位違反規(guī)定解除產(chǎn)期女工勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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女職工在休產(chǎn)假期間內(nèi)，用人單位解除勞動合同是不符合法律的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
如果用假病假條，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開除。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用假病假條可視為違反勞動紀(jì)律。
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休產(chǎn)假單位能辭退嗎勞動者正在休產(chǎn)假的，單位一般不能予以辭退，除非該勞動者具有不符合單位在試用期的錄取條件或者嚴(yán)重違紀(jì)等情形的。如果單位違法辭退勞動者的，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022.08.11 377 -
休產(chǎn)假期間單位能解除勞動合同嗎休產(chǎn)假期間用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.16 326 -
病假單位可以開除員工嗎員工使用假病假條請假的單位可以開除，該行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以開除勞動者。我國法律規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.20 296
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單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎，休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦
一、單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎 在哺乳期內(nèi)與公司的勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護(hù)勞動者在一些特殊情況下的權(quán)益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使
2022-11-15 15,340 -
單位能開除休的女工嗎
女職工在懷孕期間休產(chǎn)假是法律賦予其合法、正當(dāng)?shù)臋?quán)利，而懷孕女職工所在用人單位就應(yīng)該充分保證女職工的這些權(quán)利、待遇。那么，在女職工懷孕休產(chǎn)假期間，單位是否能將其開除呢這是涉及到女職工合法利益的問題，下面
2022-10-28 15,340 -
女職工休產(chǎn)假單位可以單獨開除嗎
在哺乳期內(nèi)與公司的勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護(hù)勞動者在一些特殊情況下的權(quán)益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終
2022-06-13 15,340 -
懷孕休病假單位能開除員工嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-04-02 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,109 2022.05.11 -
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,317 2022.05.11
