兼職的高管和公司的經(jīng)理可以兼職嗎
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監(jiān)事,又稱監(jiān)事,負責(zé)監(jiān)督公司的財務(wù)狀況、公司高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況、提議召開臨時股東會、對董事和高級管理人員提起訴訟等公司章程規(guī)定的監(jiān)督職責(zé)。根據(jù)《公司法》的規(guī)定,股份有限公司必須設(shè)立由三人以上監(jiān)事組成的監(jiān)事會。股東較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司可以不設(shè)監(jiān)事會,只設(shè)一兩名監(jiān)事。高管是高級管理人員的簡稱。是指在公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù),負責(zé)公司管理,掌握公司重要信息的人員,主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。從上面可以看出,監(jiān)事或監(jiān)事會在公司中發(fā)揮著非常重要的作用,具有監(jiān)督制衡、保護股東和債權(quán)人利益的作用,是為了防止董事會和高級管理人員濫用職權(quán)損害公司和股東利益而設(shè)立的。因此,《公司法》明確規(guī)定,董事和高級管理人員不得兼任監(jiān)事。因此,監(jiān)事不能兼職高管。
《中華人民共和國公司法》第五十一條有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會,其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以設(shè)一至二名監(jiān)事,不設(shè)監(jiān)事會。 監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表,其中職工代表的比例不得低于三分之一,具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。 監(jiān)事會設(shè)主席一人,由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。 董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
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監(jiān)事不可以兼任高管。監(jiān)事或監(jiān)事會的職責(zé)是防止董事會、高級管理人員濫用職權(quán)損害公司及股東利益、依法監(jiān)督制衡?!豆痉ā返谖迨粭l規(guī)定,董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。第五十三條第二、三項規(guī)定,監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán): (二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督,對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議; (三)當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時,要求董事、高級管理人員予以糾正。
監(jiān)事不可以兼職高管。 監(jiān)事又稱監(jiān)察人,負責(zé)監(jiān)察公司的財務(wù)情況、公司高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況、提議召開臨時股東會會議、對董事、高級管理人員提起訴訟及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。 高管是高級管理人員的簡稱。是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員,主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
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監(jiān)事可以兼職做高管嗎
監(jiān)事不可以兼職高管。高管負責(zé)的是執(zhí)行公司事務(wù),而監(jiān)事的職責(zé)包括監(jiān)督董事、高管,糾正其違法行為,對其提出質(zhì)詢和建議,承擔(dān)的是監(jiān)督作用,所以監(jiān)事不能兼任高管。
2020.03.19 248 -
監(jiān)事是否可以兼職高管
監(jiān)事不能兼職高管。監(jiān)事負責(zé)監(jiān)督公司的財務(wù)狀況和公司高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況。建議召開臨時股東大會,對董事、高級管理人員提起訴訟等公司章程規(guī)定的監(jiān)督職責(zé)。高管是高級管理人員的簡稱。是指在公司管理層擔(dān)任重要職務(wù),負責(zé)公司經(jīng)營管理,掌握公司重要
2022.06.17 1,799 -
兼職可以隨時辭職的嗎
兼職可以隨時辭職。兼職屬于非全日制用工,沒有與用人單位簽訂勞動合同,雙方為不固定的勞動關(guān)系,勞動者可以隨時辭職,具體情況可以與用人單位的人事部門協(xié)商處理。
2020.08.11 270
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請問公司法和高管兼職有關(guān)嗎?
根據(jù)《公司法》第二百一十六條規(guī)定,“高級管理人員”是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
2022-08-09 15,340 -
公務(wù)員可以兼職嗎
公務(wù)員兼職是指公務(wù)員在擔(dān)任本職工作外,還兼任其他職務(wù)工作的情形。如前所述,由于公務(wù)員兼職違背了一人一職的原則,因此,《》第42條規(guī)定:“公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn),并不得領(lǐng)取兼職
2022-08-25 15,340 -
可以公司允許員工兼職嗎?
本單位可以禁止員工兼職,但必須有事先的協(xié)議或規(guī)定。例如,在平等自愿的前提下,本規(guī)定在合同或員工手冊等規(guī)章制度中明確,使本單位能夠禁止員工兼職。
2021-12-26 15,340 -
期貨公司董事可以兼職嗎
期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員不得在黨政機關(guān)兼職。期貨公司高級管理人員最多可以在期貨公司參股的2家公司兼任董事、監(jiān)事,但不得在上述公司兼任董事、監(jiān)事之外的職務(wù),不得在其他營利性機構(gòu)兼職或者從事其他經(jīng)
2022-03-16 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的,是不合法的。法律明確規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此,兼職是可以中途離職的,并且不需要給予任何的賠償,用人單位以中途離職為理由扣工資的,屬
6,947 2022.05.11 -
00:56
拉人進微信群賺錢的兼職違法嗎?拉人進微信群賺錢的兼職不一定違法。微信群的建立,正常都是可以的,合法的,當(dāng)然,若里面有涉及違法的事情,或者散布非法言論,群主以及主要人員,都是會被拘留受到處罰的。如果是單純的拉人建群,是個人行為,也不違反相關(guān)法律,如果涉嫌以盈利為版目的的詐
7,896 2022.05.11 -
01:14
加人拉群兼職賺錢犯法嗎加人拉群兼職賺錢可能犯法。如果是正常的微商賣貨或者推廣,那不會有影響。但如果做的是違法行為,那就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果是單純的拉人建群,是個人行為,也不違反相關(guān)法律,如果涉嫌以盈利為目的的詐騙行為,則另當(dāng)別論。微信群的建立,正常都是可以的,
11,140 2022.04.17