非法裁員如何收集證據(jù)(有錄音)
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非法裁員證據(jù)的收集,主要在于當事人在發(fā)生糾紛時即時保存能夠證明自己主張的書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)。有證人的,證人證言可以作為證據(jù)。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。 第三十九條規(guī)定,當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。 第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。
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非法裁員不需要收集證據(jù),因為對于裁員的證據(jù),需要由用人單位舉證,用人單位需要證明員工存在可以被辭退的情形,否則視為無故辭退,需要依法支付員工經(jīng)濟補償金。
1.保證錄音內容完整反應債權債務內容或者其他民事權利義務內容。 2.保證錄音對象是債務人或者是承擔義務的一方。 3.使電話錄音真實完整。 4.合法確定錄音。 5.保證錄音內容反映被錄音人的真實意思表示。 6.對錄音進行公證。在公正員面前撥打電話并錄音,公證處會出具,規(guī)定,經(jīng)過公證的證據(jù)證明力高于一般證據(jù)。公證處的錄音可以被法院認定沒有經(jīng)過剪輯。
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2020.08.04 211 -
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2022-11-07 15,340 -
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2022-11-03 15,340
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