解除勞動(dòng)關(guān)系怎樣賠償
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試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資； 2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金； 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金； 4.勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍作為賠償金；如果屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
如果提前解除勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍給勞動(dòng)者作為賠償金；屬于其他情形的，就不需要賠償。
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違法解除勞動(dòng)關(guān)系怎樣賠償？違法解除合同賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（工作年限為6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，按1年算，工作年限小于6個(gè)月，按半年算）
2020.07.19 188 -
勞動(dòng)關(guān)系解除怎么賠償如果用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.07 129 -
解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償：公司解除勞動(dòng)關(guān)系，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位制定了規(guī)章制度，且該制度經(jīng)過(guò)員工簽名確認(rèn)或公示等合法程序，若員工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.13 203
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怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系賠償
解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償：正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一個(gè)月工
2022-08-22 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系怎么樣賠償
解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償：正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一個(gè)月工
2022-08-18 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系怎樣申請(qǐng)賠償
解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償：正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一個(gè)月工
2022-08-22 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
一般因?yàn)楣獬齽趧?dòng)關(guān)系的都不會(huì)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，而是由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：八級(jí)傷殘統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月。勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止
2022-07-12 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,062 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,293 2022.05.13 -
01:09
非法同居怎樣解除關(guān)系同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實(shí)婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實(shí)婚姻的特點(diǎn)有三個(gè)：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日前，且男女雙方
1,500 2022.04.17
