違反和解除勞動合同如何補(bǔ)償
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1、若用人單位違法解除勞動合同，不是要補(bǔ)償勞動者，而是要給予其賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者每在單位工作滿一年，就支付其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則賠一個月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償勞動者： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)為《勞動合同法》。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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如何計算違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工
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違反和解除勞動合同的補(bǔ)償辦法違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償勞動者： 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.勞動者月工資高于用
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1、用人單位違法解除勞動合同的，一般不是補(bǔ)償勞動者，而是給勞動者賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是勞動者在單位工作每滿一年，就支付二個月的工資。也就是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
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