合同不到期不續(xù)簽怎么辦?
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合同不到期乙方終止合同可以要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)2021年施行的《民法典》第五百七十七條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對(duì)方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對(duì)方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。
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我國(guó)的民法典規(guī)定,用人單位提出不續(xù)簽,滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限合同,用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法,以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金;勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有補(bǔ)償金。
合同到期不續(xù)簽的辦法:若勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,合同終止。且除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位終止合同的,應(yīng)當(dāng)符合法定條件,違法終止的,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期不續(xù)簽手續(xù)怎么辦
一、單位不愿意續(xù)簽:1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同,將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金,每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資),不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算;2.可以按約定的離職日期,辦理離職;a.交接工作;b.退還各種公
2020.12.19 262 -
合同到期不續(xù)簽怎么辦好?
勞動(dòng)合同到期除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高
2020.10.01 162
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合同到期不續(xù)簽怎么辦?合同到期不再續(xù)簽怎么賠償
合同到期不再續(xù)簽:勞動(dòng)合同到期,用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資;其中,如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定,可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽,沒(méi)有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,按照一般情況,企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜,用人單位不續(xù)簽,勞動(dòng)合同到期即止。 勞動(dòng)合同期滿,不續(xù)簽勞動(dòng)合同:
2022-05-06 15,340 -
合同到期不續(xù)簽,怎么辦
應(yīng)提前30天正式通知對(duì)方。 3、不續(xù)簽后的具體離職手續(xù)如下:員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 以上就
2021-03-18 15,340 -
合同到期不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同期滿,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的,直接向用人單位表達(dá)意愿即可,無(wú)需辭職。用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定在期滿時(shí)結(jié)清工資,并按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定
2022-03-11 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,如果員工的勞動(dòng)合同期滿,公司不再與其續(xù)簽,則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù),每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的,則需要按照按1年計(jì)算;未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后,公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后,公司不續(xù)簽,則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算,以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向職工支付。半年以上,但沒(méi)有滿1年的,按1年算;不滿半年的,向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以訂立無(wú)固
991 2022.04.25