任職超過十年辭退賠償多少
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(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 (四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 (五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。 (六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 (七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 (八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
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超過十二年員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公司非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付兩個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個月工資；依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果是用人單位過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
單位無故辭退員工要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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入職半年辭退賠償多少入職半年辭退賠償一個月工資，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前月份的平均工資計(jì)算；非法辭退需要支付雙倍賠償金；員工違反公司規(guī)章被辭退公司無需賠償。
2020.10.23 669 -
入職三年辭退賠償多少1、職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償。 2、職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資。 3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前
2020.02.26 1,119
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公司辭退超過十年的員工要賠償多少錢？
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成
2022-07-21 15,340 -
超過十年以上員工辭退怎么賠償
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保和支付雙倍工資和支付欠為你的工資等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 所以對于用人單位違反勞
2022-04-19 15,340 -
十年工齡被辭退賠償多少
你的問題沒有能夠說清楚。如果是你們之間協(xié)商解除勞動合同，用人單位提出的，則用人單位應(yīng)支付你10個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社保，出具解除勞動合同的證明，如果在08年2月1日后沒有簽訂勞動合同，則從次日起至簽
2022-05-07 15,340 -
工作三十年辭退賠償多少
辭退的原因有很多，根據(jù)實(shí)際情況，單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為23個月的本人工資，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金為46個月的本人工資。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無故辭退員工，單位
2022-03-14 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未足額支付勞動報(bào)酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,742 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作
5,189 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,057 2022.04.17
