國慶節(jié)加班，法定假日怎么計算工資
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1、今年的中秋也是十月一號，算上中秋節(jié)一天的法定節(jié)假日，那自然是八天，這也解釋得通為什么今年國慶假期是8天的，準確來說是中秋國慶8天假。這也算是一個變化了，其實類似的情況在2017年也出現(xiàn)，當時10月4號是中秋節(jié)，所以放假安排也是10月1～8號，但也有一點不同的，那就是時間沒有與國慶假期重疊，更沒有像今年這樣與國慶同一天，說起中秋國慶同一天這樣情況，也是比較少見的，最近的一次是在2001年，再往后一次則要等到2031年。 2、2020年國慶和中秋同一天，當天加班有6倍工資嗎？根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費的“三要素”來分析考量，明年中秋國慶同日加班，是沒有６倍工資的。那么，中秋、國慶遇到雙節(jié)合一，會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國慶節(jié)同為一天的特殊情況。對于加班費的計算，有人認為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關(guān)部門］通知為準。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國慶中秋法定節(jié)假日加班工資算三倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
勞動者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標準來支付。單位需要以貨幣形式來進行支付，不能用補休來代替法定節(jié)假日的加班工資。
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法定節(jié)假日加班工資計算法定節(jié)假日當天加班算三倍工資，調(diào)休算兩倍工資。例如：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公
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法定節(jié)假日加班工資怎么計算法定節(jié)假日加班工資計算如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動
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國慶節(jié)節(jié)假日加班工資怎么算
那個節(jié)假日加班工資計算是什么樣子的，你可以根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
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節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
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