孕婦合同到期單位可以終止合同嗎?
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孕期職工合同到期，單位不得終止合同，應當續(xù)延至職工孕期結束。然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的； 單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
公司是不可以和孕婦終止勞動合同。孕婦職工勞動合同期滿，勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期期滿為止。由于女職工在三期內屬于弱勢群體，因此，相關的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護。
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孕期勞動合同到期單位終止勞動合同的是否合法孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定，在勞動者孕期勞動合同到期的，勞動合同應當續(xù)延至該勞動者哺乳期結束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位
2020.06.14 199 -
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2020.04.12 113 -
孕期合同到期,單位可以不續(xù)簽合同嗎孕期合同到期公司有權不續(xù)簽。但是公司必須等待孕期、產期、哺乳期結束后，才可以終止勞動合同。勞動合同期滿的，公司不續(xù)簽不違法，合同期限隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。
2020.03.09 308
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孕婦合同到期單位可以終止合同嗎
1、為了保障婦女的勞動權利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具
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孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定，在勞動者孕期勞動合同到期的，勞動合同應當續(xù)延至該勞動者哺乳期結束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以
2022-05-15 15,340 -
孕期勞動合同到期單位終止是合法的嗎？
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2022-05-14 15,340 -
孕期勞動合同到期單位終止勞動合同的是合法的嗎
孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定，在勞動者孕期勞動合同到期的，勞動合同應當續(xù)延至該勞動者哺乳期結束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以
2022-07-11 15,340
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01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導致沒辦法實現合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責
2,802 2022.04.15 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
674 2022.05.13 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,318 2022.05.11
