公司會給我提出勸退我的費用嗎？
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如果說用人單位勸退你，你和用人單位簽訂的事，勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的話，你是得不到一分錢的賠償，如果是公司提出協(xié)商一致解除合同的話，你可以獲得補償金，補償金標準是在這個單位每工作一年，享受一個月的補償金，工作滿半年以上，不滿一年的算一個月，工作不滿半年的算半個月
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公司單方面辭退勞動者的，如果勞動者不存在過錯行為的，那么勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，合同無法繼續(xù)履行或者勞動者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。
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后我提出離婚孩子就會判給我嗎這一般要根據(jù)“有利于子女健康成長”的原則來決定。 一、兩周歲以下的子女，一般會判給女方。除非母方有下列情形： 1.母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病(如癌癥)，子女不宜與其共同生活； 2.母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(指對子女有遺棄、
2021.03.20 103 -
公司沒給我繳納社會保險，我該怎么樣提出賠償單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.04 147 -
公司提前一個月通知我要辭退我，需要給我補償金嗎1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位
2020.07.11 316
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我被公司勸退。公司應該給賠償嗎。
第一，用人單位在合同期限內(nèi)無故辭退勞動者的，應當按照每年支付2個月的工資進行賠償。 第二，如果勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條，單位違法解除合同，勞動者可以要求賠償（經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮?/p>
2021-11-11 15,340 -
公司有權勸退我
被公司勸退，能夠先與公司商量要求經(jīng)濟賠償金。如果商量不成，能夠申請仲裁。 1、如公司無交社保，能夠要求補繳社保的。 2、如公司一直無簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍薪水。仲
2022-07-15 15,340 -
公司勸退我怎么辦？
以下是說員工被公司勸退怎么辦，請參考。 如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟補償?shù)??？梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц赌汶p倍工資和經(jīng)濟補償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （
2022-08-15 15,340 -
公司勸退我離職有補償嗎
如果存在《勞動合同法》規(guī)定的情形的解除勞動合同有補償。補償按照在單位工作年限支付，工作滿一年支付一個月的工資作為補償，八年支付八個月的工資。
2022-07-18 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,199 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,484 2022.04.15
