勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能否直接受理工傷糾紛？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否有權(quán)受理工傷
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通常是不可以的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)行政部門(mén)下屬的專事勞動(dòng)監(jiān)察的部門(mén)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷問(wèn)題不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無(wú)權(quán)受理工傷糾紛;勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院在審理工傷糾紛時(shí)，通常是將糾紛雙方所提供的工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘鑒定(勞動(dòng)能力鑒定)來(lái)作為裁決的依據(jù)，已經(jīng)被認(rèn)定為工傷是作為先決條件存在的。當(dāng)存在特殊情況或超出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限時(shí)，各地的處理也不一致，有的是受理后在審理中根據(jù)相關(guān)證據(jù)直接進(jìn)行工傷認(rèn)定，有的則是以超時(shí)限或缺少相關(guān)依據(jù)為由不予支持。
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勞動(dòng)者證據(jù)不足的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不受理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的管轄范圍： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄；
2020.11.03 562 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理時(shí)間勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間，符合下列條件的只要5日：行為發(fā)生在2年內(nèi)；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄；有明確的被投訴用人單位且危害結(jié)果與行為有因果關(guān)系。
2021.03.11 916 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理流程受理流程為： 1、當(dāng)事人投訴或舉報(bào)； 2、填寫(xiě)登記表； 3、提交證據(jù)材料； 4、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)查； 5、調(diào)查完成后，作出決定； 6、將處理處罰決定送達(dá)被舉報(bào)(投訴)單位。
2020.06.11 525
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛要多久
《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;(二)有明
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理點(diǎn)
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍：1、違反勞動(dòng)保障法的行為發(fā)生在2年以內(nèi)2、有明確的投訴使用者，投訴者的合法權(quán)益受到侵害是因?yàn)橥对V使用者違反勞動(dòng)保障法的行為3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職權(quán)范圍，受理投訴的勞動(dòng)保障行政
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛需要多久
第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍?
勞動(dòng)監(jiān)察保障有以下受理范圍： ?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成
2021-07-25 15,340
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
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刑偵大隊(duì)和刑警大隊(duì)的區(qū)別刑偵大隊(duì)和刑警大隊(duì)的區(qū)別，一般有以下的兩種，具體如下：1、概念不同：刑偵大隊(duì)全稱刑事偵查大隊(duì)，是縣級(jí)公安部門(mén)的一個(gè)常設(shè)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)本地刑事偵查工作。刑事警察，做刑事偵查工作，分析、研究刑事犯罪情況；2、職能不同：刑警側(cè)重于抓捕罪犯，刑偵側(cè)重于
39,898 2022.04.17
