企業(yè)辭退員工可以通過口頭通知嗎？
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企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，要出具解除勞動合同的證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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企業(yè)口頭通知辭退員工無效，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明。但勞動者存在過失性辭退的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償。
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企業(yè)口頭通知辭退員工有效么企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，要出具解除勞動合同的證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償
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企業(yè)口頭通知辭退員工是否有效企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，用人單位與勞動者解除勞動合同時，要出具解除勞動合同的證明。 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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辭退員工可以提前一個月口頭通知嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，是可以提前一個月口頭通知的，但正式解除勞動合同時，要出具書面的解除證明。并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動
2022.06.06 1,646
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企業(yè)口頭通知辭退員工有效嗎
企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，要出具解除勞動合同的證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法解除勞動合
2023-01-31 15,340 -
辭退員工可以口頭提前通知嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。 用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具解除勞動合同證明書
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)口頭通知辭退員工是否有效
企業(yè)通過口頭通知的方式辭退員工一般是無效的，企業(yè)在辦理離職手續(xù)時必須出具書面的離職證明。如果企業(yè)是無過錯性辭退員工的，必須采用書面通知的方式或者向員工支付代通知金。
2022-06-23 15,340 -
提前30天辭退員工可以通過口頭辭退嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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