用人單位違反本法規(guī)定不發(fā)工資怎么辦
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在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),單位必須為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或終止勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的的必備條件;或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個(gè)必備條件?!秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位不發(fā)工資有以下解決方式: 1、同用人單位協(xié)商。 2、調(diào)解。 3、申請仲裁。 4、提起訴訟。 5、向勞動(dòng)行政部門投訴。
單位不按規(guī)定支付工資,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商或請求有關(guān)組織調(diào)解,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí),可以不經(jīng)上述程序直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。對于仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。日常生活中,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及國家相關(guān)規(guī)定,按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付報(bào)酬,都是對勞動(dòng)者自身權(quán)益的損害。勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商或者請求有關(guān)組織調(diào)解。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,請求維護(hù)自身權(quán)益。如果上述措施都未能取得很好效果,則可以準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工資賬單等證據(jù)材料向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。當(dāng)然也可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解、投訴的程序,直接申請仲裁。仲裁既可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬,也可以只要求支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服,可以向法院起訴。需要注意的是,勞動(dòng)爭議案件,必須先申請仲裁,后向法院起訴。
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單位不按規(guī)定發(fā)工資怎么辦?
單位不按規(guī)定發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,當(dāng)然也可以直接申請勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。
2020.06.08 168 -
單位規(guī)定違法不發(fā)工資合法嗎
單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由可以不發(fā)員工工資,即便是員工造成了單位損失,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工
2020.05.23 156 -
用人單位不給發(fā)工資怎么辦
如果沒有理由就拖欠工資的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的,可以通過先仲裁,后訴訟的方式來解決。用人單位要按照勞動(dòng)合同來按時(shí)支付職工的工資,不可以長時(shí)間拖欠,或者是無故克扣工資。
2020.02.11 321
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用人單位違反本法有關(guān)規(guī)定扣發(fā)勞動(dòng)者的工資怎么辦
1、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受
2022-04-25 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法和法律規(guī)定不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),單位必須為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或終止勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的的必備條件;或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個(gè)必備條件?!秳趧?dòng)合同法
2022-04-23 15,340 -
用人單位違反法律規(guī)定拖欠勞動(dòng)者工資不給怎么辦?
在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),單位必須為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或終止勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的的必備條件;或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個(gè)必備條件。《勞動(dòng)合同法
2022-04-23 15,340 -
公司用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定把人曠工扣工資怎么辦
勞動(dòng)者依法解除合同,用人單位扣除工資,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。工資是用人單位根據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)者依
2021-11-11 15,340
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”,可以找這個(gè)部門投訴,勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動(dòng)
1,309 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決,可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請;申請仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請
1,761 2022.04.15