一、違法勞動合同需承擔什么責任 違反勞動合同法規(guī)定時，應該承擔什么責任，這要根據具體情況來定，具體如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標準給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 2、用人單位的勞動安全衛(wèi)生設施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或有關部門責令改正，可以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業(yè)整頓。 3、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任。 4、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。 5、用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規(guī)定侵害他們的合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可并處罰款；對女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。 6、用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。 二、違法勞動合同如何賠償 根據《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同。 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的。 4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 賠償的具體辦法是： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用。 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。