經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別如下：經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)不得已所為，比普通裁員受更多的限制，比如優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者；實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員；非經(jīng)濟(jì)性裁員多是企事業(yè)單位違反勞動(dòng)者意愿，單方解除勞動(dòng)合同。

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷； （三）嚴(yán)重失職； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，仍需裁減人員的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； （五）因本法 第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，致使勞動(dòng)合同無法履行的，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，分為過失性辭退與無過失性辭退 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； （六）被依法追究刑事責(zé)任的、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。公司解除勞動(dòng)合同的情形與經(jīng)濟(jì)性裁員是不一樣的。裁減人員時(shí)，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化經(jīng)濟(jì)性裁員在《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定如下【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位