二次入職離職補償金如何計算
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二次入職離職補償金按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準進行結(jié)算；六個月以上不滿一年的按一個月工資結(jié)算；不滿六個月的按半個月工資結(jié)算。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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二次入職離職補償金的結(jié)算與第一次離職補償金的結(jié)算是一樣的，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二次入職再離職，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于被用人單位違法辭退的，應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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二次入職員工賠償金如何計算二次入職員工賠償金這樣計算，即按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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二次入職離職補償金怎么結(jié)算二次入職離職補償金結(jié)算按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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