法律上每個(gè)月30日之前是否包含每個(gè)月的30日
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每月30號發(fā)工資是否合法具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。因此，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。 發(fā)工資日期的講究如下： 1
2022.09.30 1,995 -
合同30日前包括30日嗎？合同簽訂之日起是不包含該日在內(nèi)，從次日開始計(jì)算。如果對合同起始有其他約定的，從符合約定生效的那一天為起始日期法律對合同生效有其他規(guī)定的，則符合法律規(guī)定的條件實(shí)現(xiàn)是為起始日期。
2021.02.08 1,949 -
每天工資按出勤時(shí)間還是月底30日扣工資算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一個(gè)月是按30或31來計(jì)日工資），有些是按實(shí)際出勤天數(shù)算（也就是周六周日不帶薪），大部分還是按國家規(guī)定的算法。
2020.02.27 266
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一個(gè)月是30個(gè)工作日嗎？節(jié)假日
原則上是一個(gè)月內(nèi)，主要是稅務(wù)登記證卡得比較緊，其他的證件會(huì)寬松一點(diǎn)
2022-10-17 15,340 -
每月30號為一個(gè)月工資結(jié)算日，下個(gè)月4號自離三個(gè)月的工資會(huì)發(fā)嗎
工資一般是在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。單位拖欠工資的,勞動(dòng)者個(gè)人可以到勞動(dòng)部門的
2022-09-27 15,340 -
上寫著每月2100元（含節(jié)假日），人，是否符合法律，
相關(guān)法律并沒有禁止工資中包含加班工資，以此條款不太可能認(rèn)定合同無效?？疵吭戮唧w加班時(shí)間： 1、按規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 2、北京市最低工資標(biāo)
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期每月28日提前30天發(fā)工資
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2022-07-04 15,340
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00:52
社保繳費(fèi)截止日期是每個(gè)月幾號?社保繳費(fèi)截止日期是每個(gè)月19號。每月19日前社保分為單位社保和個(gè)人社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報(bào)及自助繳費(fèi)，正常情況下，社保局會(huì)在每個(gè)月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺(tái)賬。也就是以19號為分界點(diǎn)。19號前交納當(dāng)月的社保費(fèi)，19號之后只能下個(gè)
51,191 2022.04.17 -
00:46
每個(gè)月的社保是幾號交社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
7,388 2022.04.17 -
00:59
上海戶口每個(gè)月幾號公示上海戶口每個(gè)月15號公示。在查詢到自己的信息已經(jīng)出現(xiàn)在公示名單上之后，等候5到10個(gè)工作日，進(jìn)入“上海公安人口管理”公眾號查詢是否有準(zhǔn)遷信息。如果查詢到準(zhǔn)遷信息，就可以到居住地所屬的派出所辦理戶口遷入操作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公民由農(nóng)村遷
6,518 2022.05.11
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