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工傷住院期間護理費由誰出

2023-03-06 12:09

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專業(yè)分析:

工傷住院期間的護理費由單位承擔。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護理的,由治療工傷醫(yī)療機構出具書面證明,用人單位負責護理,用人單位可以派人護理,也可以請人護理,也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理費的,所在省市有規(guī)定的,應當從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的,可以參照當?shù)刈o工水平,比照同類情況辦理。

法律依據(jù):

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護理的,由所在單位負責。用人單位可以派人護理,也可以支付護理費請人護理。支付護理費的,所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定有標準的,應當從其標準;沒有規(guī)定的,可以參照當?shù)刈o工標準支付。生活自理障礙,按《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T規(guī)定,是指進食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主行動五項至少一至二項不能。是否需要護理由治療工傷醫(yī)療機構出具書面意見,所在單位確認,有爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

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工傷人員的護理費由用人單位支付。 一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護理的,由治療工傷醫(yī)療機構出具書面證明,用人單位負責護理,用人單位可以派人護理,也可以請人護理,也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理費的,所在省市有規(guī)定的,應當從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的,可以參照當?shù)刈o工水平,比照同類情況辦理。 二、勞動能力鑒定需要護理工傷職工治療終結(jié),經(jīng)過勞動能力鑒定,勞動能力鑒定委員會確認存在生活自理障礙,按照勞動能力鑒定委員會確認的障礙程度,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),由工傷保險基金按月支付護理費,標準為:完全護理50%,大部分護理40%,部分護理30%。生活護理費隨著當?shù)芈毠すべY和生活費變化,由所在省市適時調(diào)整。用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位按規(guī)定支付生活護理費?!豆kU條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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工傷住院期間的護理費由單位負責。生活護理費根據(jù)生活不能自理,大部分生活不能自理,或者生活部分不能自理三個不同等級支付。標準分別一年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

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