公司無理由辭退員工要怎樣賠償員工？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
屬于違法解除的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁主張賠償金。《》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無理由辭退員工的賠償如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工在年底無理由被公司辭退的，可以通過與公司積極協(xié)商、申請勞動調(diào)解、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維權(quán)，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動合同。
-
公司無理由辭退員工年底無理由被公司辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟賠償（雙倍支付經(jīng)濟補償金）。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
2020.03.21 228 -
被公司無理由辭退的員工怎樣補償？解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.01.16 180 -
員工無過錯公司辭退員工要怎么賠償員工無過錯公司辭退員工的賠償標準如下： 1、??單位沒有正當合法理由單?辭退，??單位應當按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者?付賠償?； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位?作的年限，每滿1年?付1個??資的標準向勞動者?付，6個?以上不滿1年的，按1
2022.06.11 2,123
-
公司無理由辭退員工怎么樣賠償員工？
屬于違法解除的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁主張賠償金。《》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2022-09-01 15,340 -
公司無理由辭退員工該怎樣賠償員工？
屬于違法解除的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁主張賠償金?！丁返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2022-08-27 15,340 -
公司無理由辭退員工應該怎么樣賠償員工？
屬于違法解除的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁主張賠償金。《》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2022-09-01 15,340 -
小型公司無理由辭退員工要怎樣賠償？
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的維護自己的合法權(quán)益。 1、用人單位與你解除勞動
2022-08-24 15,340
-
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,598 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22
