工傷認(rèn)定上到哪個(gè)部門
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工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十九條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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傷殘鑒定在市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，有勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排鑒定時(shí)間和地點(diǎn)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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工傷認(rèn)定應(yīng)該到哪個(gè)部門工傷認(rèn)定應(yīng)該到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.03.26 193 -
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工傷應(yīng)該到哪個(gè)部門認(rèn)定工傷認(rèn)定應(yīng)該到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.11.02 170
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工傷認(rèn)定到哪個(gè)部門
工傷認(rèn)定需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局提出申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)需帶好證明勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如勞動(dòng)合同，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打?。?/p>
2022-04-03 15,340 -
工傷到哪個(gè)部門認(rèn)定？
工傷認(rèn)定應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者確診之日起30日內(nèi)向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位未按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織也
2021-11-18 15,340 -
到哪個(gè)部門認(rèn)定工傷好
工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。
2021-12-24 15,340 -
上海工傷認(rèn)定找哪個(gè)部門?
1.上海市各區(qū)縣的勞動(dòng)保障行政部門，具體地說(shuō)，是向當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位拒不承擔(dān)責(zé)任的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作
2021-12-28 15,340
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工傷投訴找哪一個(gè)部門?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、受傷害職工的身份證
6,571 2022.05.11 -
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農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,590 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資找哪個(gè)部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)合同報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,257 2022.04.15
