為被人支付的賠償總額最高限制是多少？
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保險人承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的最高限額是保險金額，保險金額是指保險人承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的最高限額。根據(jù)中國《保險法》規(guī)定，保險人又稱“承保人”，是指與投保人訂立保險合同，并承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的保險公司。在中國有股份有限公司和國有獨資公司兩種形式。保險人是法人，公民個人不能作為保險人。保險人的具體形式有保險股份有限公司、相互保險公司、相互保險社、保險合作社、國營保險公司及專業(yè)自保公司。所謂保險金額 （Insranceamont），是指一個保險合同項下保險公司承擔(dān)賠償或給付保險金責(zé)任的最高限額，即投保人對保險標(biāo)的的實際投保金額；同時又是保險公司收取保險費的計算基礎(chǔ)。
如果合同中約定了違約金，一般違約金不能超過價款的百分之三十。如果沒有約定違約金，因違約行為給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。
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合同違約賠償?shù)慕痤~最高限額是多少合同違約賠償?shù)淖罡呦揞~如下： 1、若當(dāng)事人約定違約金作為賠償?shù)模瑒t違約金的數(shù)額不能超過造成的損失的百分之三十； 2、超過該比例的，屬于違約金過高，當(dāng)事人可以申請以該標(biāo)準(zhǔn)為限適當(dāng)降低。
2021.02.03 252 -
損失賠償金的限額范圍及最高限額是多少損失賠償額的范圍可由法律直接規(guī)定，或由雙方當(dāng)事人約定。在法律沒有特別規(guī)定和當(dāng)事人沒有另行約定的情況下，應(yīng)按完全賠償原則，賠償全部損失，包括合同履行后可以獲得的利益。
2021.01.21 369
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支付全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額是多少
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月
2022-08-06 15,340 -
最高法賠償限額是多少
二、交強(qiáng)險賠償限額＊有責(zé)任的限額：（2008年2月1日以后的標(biāo)準(zhǔn)）（一）死亡傷殘賠償限額為110000元；（二）醫(yī)療費用賠償限額為10000元；（三）財產(chǎn)損失賠償限額為2000元賠償最高限額：12.2
2022-10-13 15,340 -
交強(qiáng)險最高賠付限額是多少
根據(jù)交警部門出具的事故認(rèn)定書以及具體傷情，可能賠償以下16個法定賠償項目：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、康復(fù)費、整容費、后續(xù)治療費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、住宿費、交通費、被撫養(yǎng)
2022-03-29 15,340 -
合同違約賠償最高限額為多少
《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)
2022-10-13 15,340
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合同賠償?shù)念~度上限是多少錢合同賠償?shù)念~度上限，需要根據(jù)合同的具體情況，結(jié)合受損方的具體損失來進(jìn)行判斷。換句話說，合同賠償?shù)念~度上限不能一概而論，并不存在能最多賠多少錢的說法。因為不同的合同有著不同的違約條款，根據(jù)違約條款的不同，當(dāng)事人需要承擔(dān)的違約責(zé)任也不同。例如，
632 2022.05.18 -
01:05
醫(yī)療事故賠償最高多少醫(yī)療事故的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療事故發(fā)生當(dāng)?shù)氐木用衿骄钏?、受害人的收入狀況以及誤工時間等因素密切相關(guān)，因此沒有一個確切的金額標(biāo)準(zhǔn)，但是可以參照以下項目進(jìn)行評估： 1、醫(yī)療費，按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算；
2,025 2022.04.17 -
01:13
長期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13
