久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位可以辭職呀

勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位可以辭職呀

2023-01-15 06:11

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

上海在線咨詢顧問團

2023-01-15回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動者想要辭職的應(yīng)當提前三十天通知用人單位,如果是在試用期的,提前三天通知就可以。 法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的,應(yīng)當賠償給用人單位造成的損失。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者想要辭職的應(yīng)當提前三十天通知用人單位,如果是在試用期的,提前三天通知就可以。 法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的,應(yīng)當賠償給用人單位造成的損失。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者想要辭職的應(yīng)當提前三十天通知用人單位,如果是在試用期的,提前三天通知就可以。 法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的,應(yīng)當賠償給用人單位造成的損失。

律師普法更多>>
  • 勞動者提前多少日以書面形式通知辭職
    勞動者提前多少日以書面形式通知辭職

    勞動者提出辭職的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期的,只需提前3天通知就可以解除勞動合同。 解除勞動合同時雙方的義務(wù): 1、用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和

    2022.12.02 333
  • 勞動者提前多少天以書面形式通知用人單位
    勞動者提前多少天以書面形式通知用人單位

    一般情況下,提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    2020.04.07 1,067
  • 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同合法,勞動法規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位,該項規(guī)定表明,勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位,即享有解除勞動合同的權(quán)力。

    2020.05.26 1,078
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位

    勞動者想要辭職的應(yīng)當提前三十天通知用人單位,如果是在試用期的,提前三天通知就可以。 法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動

    2023-01-13 15,340
  • 可以以書面形式通知勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

    提前30日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)提前3日書面形式通知用人單位,勞動者可以解除合同;如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動

    2022-04-15 15,340
  • 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位或者勞動者提前30日以書面形

    關(guān)于辭職要辦哪些手續(xù): 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何

    2022-03-08 15,340
  • 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,應(yīng)當提前多少日以書面形

    按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以

    2022-03-18 15,340
法律短視頻更多>>
  • 用人單位違法或者終止勞動合同 00:59
    用人單位違法或者終止勞動合同

    用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是

    2,147 2022.04.17
  • 單位交的社保辭職了可以自己交嗎 00:51
    單位交的社保辭職了可以自己交嗎

    單位交的社保辭職了,也可以自己交的。法律明確規(guī)定,社會保險應(yīng)當包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后,未找到新單位的,可以選擇由本人繳納社會保險費,但是,個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費,失業(yè)保險

    14,007 2022.05.11
  • 不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎 00:58
    不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎

    不續(xù)簽勞動合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限,作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計

    3,418 2022.05.11
合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?