合同終止時(shí)解除違約應(yīng)注意哪些法律后果?
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1、恢復(fù)原狀,指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)?;謴?fù)原狀時(shí),原物存在的,應(yīng)當(dāng)返還原物,原物不存在的,如果原物是種類物,可以用同一種類物返還。 恢復(fù)原狀還包括: (1)返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息; (2)支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用; (3)因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用。 2、其他補(bǔ)救措施,包括請求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施。 3、賠償損失,因不可抗力解除合同,不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 解除只向?qū)戆l(fā)生效力的,違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的,違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
《民法典》第五百六十六條,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請求賠償損失。 合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。 主合同解除后,擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
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違法解除或終止勞動合同的法律后果:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
違法解除或終止勞動合同的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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違法解除或終止勞動合同的法律后果是哪些
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,首先要保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)益,使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時(shí)考慮到實(shí)際情況,應(yīng)尊重勞動者有關(guān)是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此,如果勞動者權(quán)衡利弊后,要求繼續(xù)履行勞動合同
2020.04.03 131 -
違法解除或終止勞動合同的法律后果有哪些
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
2020.05.25 176 -
合同解除或終止的法律后果
合同解除或終止的法律后果是:合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在,同時(shí)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也歸于消滅,雙方當(dāng)事人不存在按照合同約定繼續(xù)履行合同的義務(wù)。
2021.01.16 154
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違法解除或終止勞動合同的法律后果有哪些?
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
2022-11-12 15,340 -
違法解除或終止勞動合同的法律后果是哪些
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
2022-07-01 15,340 -
違法進(jìn)行解除或終止勞動合同的法律后果有哪些
違法解除或者終止勞動合同的法律后果: 1、如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給勞動者賠償金; 2、如果是勞動者違法解約,給單位造成損失的,則要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2022-06-01 15,340 -
解除或終止勞動合同的法律后果有哪些
違法解除或者終止勞動合同的法律后果: 1、如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給勞動者賠償金; 2、如果是勞動者違法解約,給單位造成損失的,則要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2022-05-17 15,340
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合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn),分別是: 1、合同關(guān)系的終止,使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅,未履行的合同義務(wù)不再履行; 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,合同附隨義務(wù)發(fā)生,并進(jìn)入履行階段; 3、合同終止后,當(dāng)事人的特定權(quán)
718 2022.05.27 -
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委托合同終止有哪些后果當(dāng)委托合同終止后,根據(jù)不一樣的情況,受托人履行的義務(wù)也不一樣。 如果給對方帶來損失的原因是因?yàn)榻獬泻贤?,除不可歸責(zé)于自己的事由外,解除合同的一方需要賠償適當(dāng)?shù)膿p失。 因委托人的死亡、變成無民事行為能力人或不能清償?shù)狡趥鶆?wù),破產(chǎn)的,導(dǎo)致委
832 2022.04.17 -
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合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些合同終止與合同解除的區(qū)別: 1、兩者適用的條件不相同。 前者既可以適用一方當(dāng)事人違反合同,也適用于沒有違反合同;而后者通常只適用于一方當(dāng)事人拒絕或者不履行合同。 2、兩者所適用的范圍不相同。 前者主要適用于繼續(xù)性的合同,一般主要是針對債務(wù)無
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