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勞動報酬仲裁時效
申請勞動仲裁的一般時效為一年，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2021-12-28 15,340 -
勞動仲裁申請有時效嗎
勞動爭議仲裁和訴訟有時效。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
申請勞動仲裁，具有仲裁時效嗎
勞動爭議仲裁有時效性。申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，除勞動者申請仲裁外。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一
2021-11-08 15,340 -
勞動報酬仲裁時效是多久
根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，仲裁申請的期限限制為一年。勞動報酬在勞動關系存續(xù)期間，不受期限限制，但從勞動關系解除之日起你須在一年內提起仲裁申請。至于你已經過了仲裁申請期限，但不妨礙你提起仲裁申請，如
2022-02-04 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
