無固定期員工公司辭退怎么賠償
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1、無固定期限勞動合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金; 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟補償金。
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用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。
無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形： 一、協(xié)商解除經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 雙方就勞動合同發(fā)生爭議的，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。 一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
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無固定期限員工被辭退怎么賠償無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞
2020.07.13 657 -
辭退無固定期限員工怎么賠如果不是無固定期限員工自身原因被用人單位辭退的，而是用人單位違法解除與無固定期限員工的勞動合同的，無固定期限員工可以要求用人單位支付違約解除賠償金。違法辭退無固定期限員工的賠償金由勞動者在本單位的工作年限、勞動者的工資收入兩方面因素決定，具
2020.11.29 152 -
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公司公司無固定期限內(nèi)辭退員工應(yīng)怎么賠償
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： （1）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作
2023-05-29 15,340 -
無固定期限辭退員工公司應(yīng)該怎么賠償
1、無固定期限勞動合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金; 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)
2023-08-24 15,340 -
無固定期限員工被公司辭退有什么賠償
企業(yè)辭退無固定期限員工賠償要分情況。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位可以按工作年限長短支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法單方面解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；
2022-11-02 15,340 -
規(guī)定公司辭退無固定期限員工如何賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-10-08 15,340
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,598 2022.04.17 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
868 2022.06.22
