勞動合同中終止和解除的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。勞動合同解除包括勞動者解除、用人單位解除。勞動合同終止須滿足法定事由。
勞動合同終止和解除的區(qū)別：勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動合同終止不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。勞動合同終止須滿足法定事由。合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導致合同終止，合同終止不全是因為合同解除導致的。
-
勞動合同解除和終止的區(qū)別勞動合同解除和終止的區(qū)別主要有：1、適用的范圍不一樣，勞動合同解除的適用范圍比較廣，而勞動合同的終止的適用范圍比較少，如勞動合同的期限屆滿、勞動者達到退休年齡、勞動者死亡或擬制死亡、用人單位因為破產(chǎn)或被注銷等情形；2、發(fā)生的法律后果不一樣，
2022.04.16 3,371 -
勞動合同終止和解除的區(qū)別勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。
2020.08.30 262 -
終止和解除勞動合同的區(qū)別解除與終止勞動合同有以下區(qū)別：終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系；勞動合同解除可以由用人單位或者勞動者提出，勞動合同終止一般是基于某種法定事實的出現(xiàn)；其他
2020.01.02 238
-
勞動合同解除和合同終止的區(qū)別，勞動合同終止的區(qū)別
合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。 合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的
2022-08-15 15,340 -
勞動合同終止和解除的區(qū)別
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議.勞動關系是用人單位招聘勞動者為其成員，勞動者提供勞動，獲得報酬而產(chǎn)生的權利義務關系，從一定角度說，勞動合同是勞動關系的書面體現(xiàn)。
2022-02-06 15,340 -
勞動合同終止和解除的區(qū)別？
勞動合同解除合同與勞動合同終止合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、
2022-07-09 15,340 -
勞動合同解除和終止的區(qū)別
解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法對通知義務、補償金也有不同的規(guī)定
2021-10-02 15,340
-
01:18
終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15 -
01:09
合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有： 1、合同終止應當適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同； 2、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況； 3、合同終止只是使合
2,726 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
