有承包合同的勞務(wù)糾紛勞動(dòng)局會(huì)受理嗎
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1、勞動(dòng)局不會(huì)受理，勞動(dòng)局受理的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，勞動(dòng)關(guān)系講求雙方身份上的隸屬關(guān)系。2、勞務(wù)關(guān)系雙方之間是平等主體，沒有隸屬關(guān)系，適用《民法通則》和《合同法》進(jìn)行調(diào)整。你可以直接去法院起訴。
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勞動(dòng)局不管轄工程承包合同糾紛。當(dāng)事人可以先行私下協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以按照工程承包合同中的約定申請仲裁或提請民事訴訟。違約方應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書，拒不履行的當(dāng)事人可以請求人民法院執(zhí)行。
勞動(dòng)局不管轄工程承包合同糾紛。當(dāng)事人可以先行私下協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以按照工程承包合同中的約定申請仲裁或提請民事訴訟。違約方應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書，拒不履行的當(dāng)事人可以請求人民法院執(zhí)行。
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沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)受理嗎受理。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞
2020.03.26 215 -
工程承包合同糾紛由勞動(dòng)局管轄嗎工程承包合同糾紛不屬于勞動(dòng)局管轄，該案件屬于民事糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成，到法院起訴解決。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十四條，合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面
2020.11.18 192 -
勞動(dòng)合同糾紛要找勞動(dòng)局嗎？可以，一般勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議做公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)
2020.06.28 222
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沒有勞動(dòng)合同的勞務(wù)費(fèi)糾紛勞動(dòng)局受理嗎?
你沒有說清楚，你和用人單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果屬勞動(dòng)關(guān)系引起的關(guān)于工資方面的糾紛屬于勞動(dòng)爭議委員會(huì)受理。如果你和用人單位屬于勞務(wù)合同糾紛，則由被告所在地人民法院受理
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)局會(huì)管轄工程承包合同糾紛嗎
1、勞動(dòng)局不管轄工程承包合同糾紛。當(dāng)事人可以先行私下協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以按照工程承包合同中的約定申請仲裁或提請民事訴訟。違約方應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書，拒不履行的當(dāng)事人可以請求
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)局會(huì)管轄工程承包合同糾紛嗎？
1、勞動(dòng)局不管轄工程承包合同糾紛。當(dāng)事人可以先行私下協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以按照工程承包合同中的約定申請仲裁或提請民事訴訟。違約方應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書，拒不履行的當(dāng)事人可以請求
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)局管轄工程承包合同糾紛嗎？
工程承包合同糾紛不屬于勞動(dòng)局管轄，該案件屬于民事糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成，到法院起訴解決。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第三十
2022-07-19 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)
2,751 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18
